Informativo DR 02/19                                        18/07/19

Iniciamos nossos trabalhos e nos primeiros dias da “Gestão Compromisso, Ética e Transparência” nos reunimos com a Diretoria, colocando em pauta diversos assuntos de interesse dos empregados e que carecem de muitos esclarecimentos para que possamos tomar um posicionamento.

Entre eles, figuram os principais assuntos:

PAMO – JORNADA OPERACIONAL – PCCS – CONCURSO EXTERNO – PDV

PAMO – Está sob questionamento da JOF (Junta Orçamentária Financeira).

De acordo com as informações que recebemos, a CET, por decisão da JOF em 17/08/2017, vinha discutindo este assunto internamente em Reunião de Diretoria, CONSAD, CONFISC e mais recentemente com a Comissão do PAMO.

A CET tem até o dia 17/08/19, para apresentar uma proposta que será analisada dentro dos parâmetros estabelecidos de um modelo de reembolso, lembrando que este assunto faz parte da uma cláusula pendente do ACT 2018.

Até que se tenha uma decisão, o PAMO continua operando normalmente.

O contrato com a Haptech vence em setembro de 2019 e até o momento não foi renovado. Esta renovação só poderá ocorrer excepcionalmente por mais um ano. Deixando claro que o empregado não poderá, em hipótese nenhuma, ficar sem o benefício do Plano de Saúde.

Para a DR foi apresentado o trabalho da Consultoria Bex com o diagnóstico atual do PAMO e alguns comparativos em relação ao mercado entre Seguradoras, Cooperativas Médicas, Medicina de Grupo e Autogestão.

Existem várias questões envolvendo aproximadamente as 10.000 vidas que compõem o PAMO, que passam por doenças pré-existentes; ascendentes, dívidas acumuladas entre outras situações e preocupações dos empregados no caso de uma eventual mudança.

Independente das questões que envolvem as diretrizes da JOF, a DR está trabalhando com as alternativas e possibilidades da manutenção do Plano de Autogestão com os investimentos necessários.

JORNADA OPERACIONAL – É um assunto que também envolve cláusula pendente do ACT 2018 e que já havia sido apreciado pela gestão anterior em Reunião de Diretoria, CONSAD, CONFISC (Ata 538 de 25/02/19) e decidido em Assembleia da Categoria pela manutenção da Jornada e Escala Operacional.

Para a DR foi apresentado o trabalho desenvolvido pela SET com a proposta de alteração da Jornada Operacional, que deverá novamente ser tema de Reunião de Diretoria.

Aquele estudo apontou a necessidade de alteração da Jornada de Trabalho (6h40/8h40) e Escala atual (6×1 e 5×2), para Jornada de 8h15 e Escala 4×2.

Para a atual gestão da DR, existem várias dúvidas e questionamentos a respeito deste assunto e por hora estamos tomando conhecimento das negociações que ocorreram anteriormente e estamos de posse do expediente aberto para Estudo/Grupo Especialista 27 – Revisão da Jornada Operacional e, tão logo exista alguma novidade sobre este assunto, iremos informar.

PLANO DE CARGOS CARREIRA E SALÁRIO – PCCS – Com relação ao PCCS solicitamos o expediente e estudos que foram feitos para saber como ficou a revisão do Plano de Carreira.

Solicitamos ao Presidente a retomada da discussão e apreciação das demandas que a DR tem sobre vários aspectos e, assim que se iniciarem novamente as tratativas, faremos uma comunicação aos empregados para tratamento das demandas.

CONCURSO EXTERNO – A DR tem colocado a necessidade de contratação de pessoal para o atendimento das demandas da cidade. A informação é que, por enquanto, o Concurso Externo está suspenso até que a JOF autorize a Companhia. Nossa posição é de que precisamos, com urgência, de contratação de pessoal pois esta situação tem se agravado. Há o gradativo aumento das demandas e os empregados estão trabalhando até seis semanas seguidas, gerando desgaste e descontentamento geral em virtude das escalas de hora extra aos finais de semana. A princípio, a empresa está vinculando a mudança da Jornada Operacional à liberação do Concurso Externo pela JOF, o que não concordamos, mas iremos debater mais sobre este assunto e expor as situações que cada área está enfrentando.

PDV – Uma das principais demandas que recebemos foi o grande interesse manifestado por muitos empregados em aderir a uma eventual demissão voluntária pela empresa.

Esclarecemos que não existe, ainda, nenhum Plano de Demissão Voluntária na CET.

Conforme nos comprometemos em Campanha, levamos esta demanda para a Gestão e não houve, até o momento, nenhuma confirmação se a Companhia poderá ou não atender o pedido de empregados que queiram sair com os seus direitos previstos em ACT, uma vez que aguarda ainda verba suplementar. Mas se colocou à disposição para avaliar essa possibilidade.

A DR fará então uma pesquisa com os empregados que tenham real interesse e que se manifestem até o dia 15 de agosto pelos canais de comunicação que estamos disponibilizando, como o Whatsapp 99746-0055. Nos adicione e envie uma mensagem para se cadastrar!

DEMAIS ASSUNTOS EM AVALIAÇÃO

AVISO GERAL 032/19 (ADEQUAÇÕES A LEGISLAÇÃO TRABALHISTA) – Após o recebimento de diversos questionamentos, solicitamos reavaliações que estão sendo analisadas pela Gestão.

PROGRAMA DE INCENTIVO AOS EMPREGADOS ATLETAS – Solicitamos o expediente 1224/13 para reapresentar em Reunião de Diretoria.

REFORMA DO PAT JOÃO DIAS – CO5 – Solicitamos abertura do expediente 1047/19 para reunir informações a respeito das condições e necessidades para eventual reforma.

REVISÃO DA NORMA DISCIPLINAR/SINDICÂNCIA – Solicitamos o expediente 1260/17 para propor mudanças e submeter a avalição da Diretoria e Governança.

PCCS – Solicitamos o expediente para análise.

NOSSO CANAL DE COMUNICAÇÃO

O WhatsApp 99746-0055 é o canal para o empregado fazer as suas solicitações para estes e outros assuntos. Nos adicione e envie uma mensagem para se cadastrar!

Iremos fazer o seu cadastro para você receber as comunicações da DR e encaminhar as suas demandas, ficando por dentro de todos os assuntos e participando de nossas enquetes.

GESTÃO COMPROMISSO, ÉTICA E TRANSPARÊNCIA.